专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:个人D:环境答案：B2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:设计师D:管理者答案：B3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:注意对事不对人C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:每年业绩评定时D:升职时答案：A5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：A6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会的成员D:经理班子成员答案：C7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝导式答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：B9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：B10.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:停薪留职C:经济性裁员D:退休答案：C11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“思想人”C:“社会人”D:“自然人”答案：C15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同质性信度答案：B16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C18.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力工资理论答案：B19.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构与气候答案：D20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：D21.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：D22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C23.(2015年11月)...
