广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:医疗期台账D:员工登记表答案：B2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：A3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:13C:12D:8专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和管理流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：B5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B6.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体规模D:群体多样性答案：B7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规制度答案：A8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:目标管理法答案：C9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:面谈C:德尔菲法D:现场观测答案：C10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A11.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:外因D:归因答案：D12.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位员工的能力素质水平答案：C13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务分类D:职务说明书答案：D14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:部门D:能力答案：B15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诚实守信C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D16.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：B19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缓冲B:间接C:过渡D:直接答案：C20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大...