专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:最优原则D:趋中原则答案：A2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：B3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:37742D:38261专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:动态测评D:静态测评答案：D5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:40小时D:48小时答案：C6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<1C:Es<0D:Es>1专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:交付要求D:课程评估答案：D13.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:②③④C:①②③D:①③④答案：A15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射技术D:FRC技术答案：C16.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:劳动关系D:双务关系答案：D17.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:敬业答案：D18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C22.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r>1.00；r=1.00答案：A23.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
