专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全通用第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D6.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:规章制度D:企业文化答案：A7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:定额工时D:标准工时答案：D13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:首因效应D:优先效应答案：B14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:100万D:200万答案：D18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源的供给预测答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:执行C:计划D:检查答案：D21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:10D:5答案：D22.()的绩效考评着...
