2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D6.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：A10.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C11.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标记D:标度答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:心理测验D:投射技术答案：C17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:职工代表答案：D19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C21.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动关系专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书...