专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A3.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C7.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:自我考评D:态度考评答案：B10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:个人偏见答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D14.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：B18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“知”D:“创”答案：A19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：A21.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫...
