专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理性质C:管理流程D:管理属性答案：A3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:员工个人终身学习答案：A6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是培训专家D:培训无法与经营需要相联系答案：B9.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:Y专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:WX答案：C12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:双重C:横向D:传统答案：A13.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目答案：A15.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:人力资源部专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略规划部D:财务部答案：A16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D17.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A20.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:薪酬...
