2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:薪酬D:奖金答案：C5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:15D:60答案：A7.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:企业C:流程成员专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门答案：A8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:分数分析C:相关关系分析D:频率分析答案：B9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D10.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D16.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术C:能力D:奖励答案：A17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D20.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试...