专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:事业组织D:企业专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38718D:38838答案：B5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应。D:首因效应答案：A6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:6～9人D:5～15人答案：C7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③④②C:③①④②D:③①②④答案：C8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B9.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293D:45327答案：B11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B12.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:管理游戏答案：B14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选答案：C15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:老子C:庄子D:荀子答案：D16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C17.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:CD:D答案：C19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:四层次C:双层次D:单层次答案：B20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C21.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:关键性D:有效性答案：A22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位评价D:岗位规范答案：D23.(...
