2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作轮换设计D:充实岗位工作内容答案：A2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：A3.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:当量量化D:一次量化答案：B5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：A7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:1倍以上5倍以下专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：A15.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:示范模拟D:角色扮演答案：A18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B19.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本...