专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D2.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:劳动者的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：A5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：B7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:心灵的坦荡和安然专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的方法答案：D11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:医疗保险D:失业保险答案：B12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫塞C:费德勒D:布兰查德答案：C13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.1C:0.25D:0.15答案：A14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B15.以下关于工作时间的说法错误的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法?C:岗位归类法D:要素比较法答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与...
