甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常劳动D:部分答案：C2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D3.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:人事决策的基础C:提高生产效率的途径D:规范员工的手段答案：D5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人?C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：A11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同答案：A12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:敬业D:爱国答案：D13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:精确性答案：A14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D15.以下关于工作时间的说法错误的是()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：B17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:15C:17D:16答案：D18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解工作范围C:使员工了解例行工作D:部门间的协调和配合答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:3年D:5年答案：D20.根据员工对应的（），...