福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:自我概念C:社会角色D:技能答案：A2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:只得再增加一些取暖设施D:找热力公司，要求退还取暖费答案：A3.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:教育职能C:决策职能D:建设职能专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:家庭暴力D:心情抑郁答案：B5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：B6.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC:MATD:SDS答案：C9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：C11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:接受不合意的职位专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:较少关注外部招聘信息答案：C12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：B13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:60分钟?90分钟C:5分钟?10分钟D:10分钟~20分钟答案：A15.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:作出薪酬决策专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WH专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NC:YD:G答案：D20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:技能D:动机答案：B21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保...