北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：B3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：B4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:感情效应答案：D7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企业劳动分工与协作D:员工发挥自己的技术专长答案：D11.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:目标性D:数量化答案：D14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:多次调整D:第一次调整答案：B15.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:客户指标专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本指标答案：C16.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B19.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:管理层次专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动组织条件答案：C20.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C...