专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:员工的价值观D:日前岗位答案：B2.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发答案：A3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:双方的谈判力量大小D:工会的受益点答案：C4.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:六西格玛D:CRM答案：D7.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:GATD:MBTI答案：A9.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:J模式答案：D11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D12.(2016年5月)COPS属于（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:无限的创造性D:累积性答案：B15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:优质策略D:廉价策略答案：C16.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上...
