2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：C4.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:业绩考评D:背景考评答案：D5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:较易施行D:成本较低答案：A7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯答案：C8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B10.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:工作提纲D:空缺岗位答案：C11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:50C:200D:100答案：C12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:3D:5答案：D17.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标尺D:标度答案：D21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计...