甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：D2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:创新具有极其重要的作用D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B5.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C6.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:统计能力C:分析能力D:理解能力答案：C7.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:事件访谈法D:专家小组法答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C13.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:直接主管评价D:间接主管评价答案：D15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:学院模式D:矩阵模式专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:遵守制度一致化C:待遇高低一般齐D:轻重缓急一个样答案：B18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：A19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:意见征询D:问卷说明答案：C20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：B22.()同时存在平级调动和晋升...