安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性答案：A2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:信息化系统可简化考评管理工作答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:制度公平D:互动公平答案：A5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:劳动纪律D:社会保险答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A8.在单位工作时，你会（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：A9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：C10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:效度D:信度答案：D11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A13.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A21.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:个...