专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:设计评分标准D:组织结构设计答案：B3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:财务部C:战略规划部D:企业领导班子答案：D14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:支撑C:促进D:引导答案：A15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:相关性原则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可塑性原则D:明确性原则答案：A16.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：B19.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估答案：C21.关于人...
