专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：B2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:保障目标答案：C3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:WH模式D:G模式答案：D5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:效度D:平均数答案：B6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:N专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:WXD:G答案：A8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：C9.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:岗位级D:部门级答案：C10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B11.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D12.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：D14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：D15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:7日C:3日D:10日答案：A16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:20D:40答案：A17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行可行性分析D:进行联想和判断答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:QHSAS18000D:IS014000答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：A20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:IS09000D:SA8000答案：D21.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:能更有效地提高组织绩效答案：A22.（）...
