2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③④②C:①③②④D:③②①④答案：C2.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:业务自学C:课堂培训D:以上均可答案：A6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:12个月C:9个月D:3个月答案：A7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60日D:30日答案：A8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:计件工资制答案：D9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B11.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：A13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:劳动合同答案：A14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:学习者自主性强D:费用低答案：B15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:135C:80D:0答案：D16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则?答案：B17.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B19.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于提高出勤率C:有利于提高自己业务水平D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D20.属于...