广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B2.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D3.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：A11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:多因性C:动态性D:发展性答案：D14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：B15.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③④②专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...