专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独D:谨慎答案：A2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B3.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义答案：A6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.5C:0.25D:0.75答案：D9.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:1/C:45293D:45295答案：A14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D15.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:决策体系D:计划体系答案：B17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：C18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B21.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B22.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B23.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业总体战略目标专业...
