专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:专业型D:创新型答案：A2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:数量化D:描述性答案：C4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:现实人力资源存量预测C:未来人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析答案：B6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬C:薪资D:工费答案：B10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员接替模型答案：C12.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因答案：C13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D17.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:名称量表答案：A20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C21.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据...
