专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动管理专业化分工答案：D3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:计件单价D:工作物等级答案：A5.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A7.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：A8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：C9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：D11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘计划答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多说D:少听少说答案：B13.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C15.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:方法D:内容答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D18.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：B22.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B23.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无...
