专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A3.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:企业大学模式答案：D5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:企业文化体系建设答案：A6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:效度C:刺激D:反应答案：C10.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:价值链分析C:PESTD:SWOT答案：A11.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：B14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：A17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:立即找上司退掉这份工作D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：B18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:管控基础D:职能和业务管控答案：A19.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本信息答案：B20.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:团队指挥能力D:销量答案：B21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境...
