专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:行为性问题答案：D2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集的数据要有可比性答案：C5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:加班加点工资C:工资总额D:人均收入答案：C9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类答案：C10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:职工代表D:政府代表答案：B11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45294D:45293答案：D14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：A19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态...
