专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:1.5D:4答案：B2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：A3.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D11.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：B13.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:岗得其人D:因人设岗答案：D14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:内部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：B17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标度D:标记答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D21.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：A22.人...
