广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:20D:38答案：B3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程型组织专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:笔试C:工作抽样D:访谈答案：A6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：B7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:内外环境的变化答案：D9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:教学目标D:任务答案：A10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:平均工时D:实耗工时答案：B11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化答案：B14.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B15.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：B18.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工激励答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D...