专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:工会D:事业组织答案：C3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：C6.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:年度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：A7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:主体C:性质D:客体答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:主观能动性D:客观规律性答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：D14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:OEC法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C19.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1倍以上3倍以下答案：C20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C22.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工...
