专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:H型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:稳定性D:歧义性答案：C5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C10.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②④①⑤③C:①②③④⑤专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③⑤④答案：B12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:14岁D:16岁答案：C13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:情境的不同D:区分标准答案：D14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:T模式C:J模式D:N模式答案：A15.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B17.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资者B:利润C:顾客D:员工答案：A20.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:决策能力D:谈判能力答案：D21.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C22.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业...
