专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:用人单位代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:管理能力D:培训开发答案：B3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%C:0.05D:10%～15%答案：B6.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：A11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:先进合理原则D:目标导向原则答案：D13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:节省评价成本答案：B14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训组织体系答案：A15.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评C:动态测评D:形式测评答案：A17.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:持久D:奉献答案：D18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D19.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D21.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C22.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A23.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答...
