甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:20岁D:18岁答案：D3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:相关性原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:360度考评D:上级考评答案：C7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:企业D:部门答案：C9.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：B11.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B16.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：B18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D19.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B21.经营者年薪的（）需...