2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:员工降职C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:弹性工作制答案：B5.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会地位C:职业声望D:社会声誉答案：A8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：A9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：A10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D11.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D12.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:工会组织C:用人单位D:劳动者个人答案：D13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争性D:员工的贡献率答案：D14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3小时C:30分钟D:5小时答案：D16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B17.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学...