专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A2.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C5.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：A7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:薪酬福利计划C:人员培训计划D:职业生涯规划答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A10.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45C:15D:30答案：B14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:60日C:30日D:10日答案：A15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C18.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试团队答案：A21.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含...
