安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:15人以上C:10以上D:5人以上答案：D2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:40D:30答案：D3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:市场薪资水平专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A6.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B7.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：A9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:努力与他做朋友D:暗自努力，超过他答案：C10.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：A11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:成长D:发展答案：A14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：A15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:人品端正的人专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：A16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:YC:ND:G答案：B18.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:调动D:降职答案：B19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自力救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：A20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自...