专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全审定版第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：D3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:劳动关系D:法律渊源答案：D5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D7.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：B10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:客体D:主体答案：C13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:目标专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励答案：B16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:职级分组C:品位分类D:岗位分类答案：D17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
