广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整参考答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：A3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:生产记录D:上级评估答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再吃这家企业的食品答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：A9.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A10.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:规律或规则D:方式答案：C11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益激励型C:利益约束型专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益平衡型答案：A12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:品德测评D:心理测试答案：A13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:激励性薪酬C:员工福利D:基本薪酬答案：C15.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:合资战略D:购并战略专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗级C:岗等D:职组答案：C19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质标准C:行为标准D:能力标准答案：A20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:权力义务D:智力成果答案：D21.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B22.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等...