专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整版第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:绩效管理C:岗位分析D:企业战略答案：B2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘成本D:开发成本?答案：D4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:原则一致性D:可操作性答案：D6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权平均值B:简单平均值C:平均日产量D:先进平均工时答案：D8.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:奖励和模范先进事迹材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:参加党团组织的材料答案：A9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A11.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业C:诚信D:奉献?答案：D12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体目的C:具体步骤D:具体手段答案：C13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：C14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:劳动纪律C:劳动条件D:工作内容答案：D16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:现场记录法D:问卷调查法答案：A17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:容易造成“近亲繁殖”答案：C18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:不能满足定...
