广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（实用）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（实用）第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：A2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:结构形式相同C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D7.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:静态性C:情境模拟性D:成本低答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：D10.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：A11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:7日C:15日D:5日专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B13.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:RAVD:平衡计分卡答案：C14.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:研发人员C:操作工D:技术人员答案：A17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A18.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:12专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:24答案：C20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:客户关系法D:绩绞金字塔法答案：A21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D22.()...