专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇总第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:劳动生产率D:生产效率答案：C2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45295D:45293答案：B3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:压缩级别D:技能提高答案：C6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:面试答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B10.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:培训教师D:教学组织专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：A13.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:员工个人素质C:企业战略目标D:任职条件答案：D14.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行岗位评价答案：D17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬级差D:薪酬等级答案：B22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：B23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者...
