甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:误差C:标度D:标准答案：D2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:可变工资D:固定工资答案：B6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：A7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：B8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:创新精神D:诚信品质答案：C9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B10.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D11.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:泰罗D:梅奥答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C13.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：C18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D19.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...