广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）第I部分单选题（50题）1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：B3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B4.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B5.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:战略性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：A6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B11.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：B13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B14.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗一薪制答案：B19.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C21.(2015年5月)（）是取得公正客...