专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性答案：B3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A4.企业薪酬管理的目标不包括（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C5.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:工作物等级C:计件单价D:劳动定额答案：A6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:提高了决策的主观性答案：D9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:社会化大生产答案：B10.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:工作分析D:岗位评价答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:任务答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:5D:10答案：D18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务用工单位与劳动者答案：B20.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天答案：A21.()不属于绩效考评结果的分...
