广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（实用）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动手段C:劳动量D:劳动资料答案：C3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:报告、调查、登记、处理、统计、分析D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:试用期限C:工作内容D:保密事项答案：C5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:收入D:福利答案：A6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C:计时工资D:计量工资答案：A7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:奉献社会?答案：C8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:结构工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：A10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:补充福利D:个人福利专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:行为规则C:考核规则D:时间规则答案：C12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职位D:职责答案：B13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:22.83D:20.83答案：B15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:权重确定法D:层次分析法答案：B16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:愈大C:愈小D:不变答案：C17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:工作协作性C:工作责任感D:产品销售额答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：D19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条...