专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A3.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可观察性D:可衡量性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标答案：C5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：D8.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D13.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：B16.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:信息沟通答案：C17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:防重于治答案：B19.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术性预测C:获取书面信息D:专题性调研答案：A20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:1...
