安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会优抚C:公共管理服务D:社会保险福利答案：C2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:正向激励策略C:预防性策略D:制止性策略专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:查询方便?答案：B6.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:岗得其人D:人得其位答案：A7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:津贴和补贴D:非经济性福利答案：D9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:培训奖惩C:考核受训者D:考核培训教师答案：D10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C11.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:提成工资制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:日工资制D:月工资制答案：B12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：B13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:多维性C:导向性D:指向性答案：A14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:招聘计划D:人力资源规划答案：B15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作等级C:劳动定额D:计件单价答案：C16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:爱岗敬业C:办事公道D:诚实守信答案：B17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：A18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:短期C:中长期专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中近期答案：D19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:生产班次及倒班要求D:实行兼职作业的可...