专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的功能不包括（）。A:为组织战略的实现提供有效支撑B:明确工作重点，突出工作要点C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则C:有效原则D:领先原则答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：C7.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:操作层C:管理场D:管理层专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则?C:有效原则D:领先原则答案：C11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈小专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不变D:愈大答案：D12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战术为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:2D:1答案：D15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动分工协作关系C:雇主与雇员的关系D:雇员与雇员的关系答案：C16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:个人福利D:补充福利答案：C17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:最低工资标准C:合同期限D:劳动报酬答案：D19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C20.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老...
