专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：B3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：B6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C7.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合型D:结果导向型答案：C8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A10.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:15日C:5日D:10日答案：D12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：B17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
