甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:全部D:45293答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A7.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：A9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D11.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授予D:荣誉称号专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：C13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:晕轮效应答案：C16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：A18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:10天D:7天答案：C19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A20.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B21.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案：C22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:稳定期C:创业初期D:成熟期答案：D23.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励专业精品甘肃...